Tiene la misión de gestionar los recursos humanos del Banco y su capacitación, propiciando el desarrollo profesional; controlar la política laboral y salarial, y garantizar una correcta aplicación de las políticas de seguridad y salud y organización del trabajo. A continuación se detalla la composición de la fuerza laboral en el Banco Central de Cuba:
El Banco Central de Cuba cuenta con una plantilla aprobada de 615 trabajadores para un toral de 449 plazas cubiertas al cierre de 2019 que representa un nivel de completamiento del 73%. La representación de la mujer constituye el 64% de la fuerza laboral.
La distribución por categorías ocupacionales se presenta con: 73 cuadros, 315 técnicos, 42 trabajadores de servicios y 19 operarios.
El nivel escolar que predomina es el Superior con 220 trabajadores, seguido del Medio Superior con 180, el nivel medio básico con 40 y 9 en otros niveles.
En la composición por edades: 27 trabajadores son menores de 25 años, 30 trabajadores están comprendidos entre 25 y 30 años; 70 entre 31 y 40 años; 83 entre 41 y 50 años, 155 entre 51 y 60 años y 84 con 60 y más años de edad. Se aprecia que el 53% de la fuerza laboral está por encima de los 51 años.
Según color de la piel, 278 trabajadores son blancos, 85 negros y 86 son mestizos. De la fuerza laboral, 117 son militantes del PCC y 20 de la Unión de Jóvenes Comunistas.
